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六个职场典型失败案例!含分析

来源:温州人才网 时间:2019-06-06 作者:温州人力资源网 浏览量:

职场如战场,成功者升职加薪,游刃有余,失败者抑郁不得志,职场之路坎坷。同样的职场,对不同人而言,为什么这么大的区别?今天给大家列一些职场中的失败案例,详细分析其中的原因,让你在职场中脱颖而出。

六个职场典型失败案例!含分析


失败案例一:情商低

小王说话经常不经过大脑,HR闲聊时问他一句,最近怎么样啊?然后他就是开始一发不可收拾的抱怨自己在工作中遇到的不如意额和同事之间相处的不如意,吐槽领导的处事原则。

此时HR已经给小王打了坏的印象分,会认为小王是个不能吃苦,并且没有团队的精神的人,并且HR会做定期的考核汇报给小王的上司,报告给领导后小王在领导心中已经是差评。部门裁减人的时候,小王不幸被裁减了。

表现如下

1.自恃缺一不可,认为自己工作任务完成的最多,就是部门里不可取代的人,不尊重同事。

2.喜欢对同事的工作和生活指手画脚,不会顾及他人感受。

3.在不合适的场合说不合适的话,与人沟通交流时没有思考说话的艺术,总是戳人痛处。

4.听不进别人的意见,只要别人对他们所做的事有看法,或者是建议,统统都认为别人是在否认他,批评他。

5.求人办事前,总是做一大段没有必要的铺垫。东拉西扯一些无关紧要的事情,浪费他人时间。

案例分析

小王的失败主要原因在于不聪明的说话表现方式,说话之前没有思考过其后果,因而酿成苦果。

职场中有很多这样的人明明工作能力没有问题,却因为情商问题导致职场不如意,甚至丢掉工作。 智商是一种纵向的能力,而情商是一种横向的能力。情商可以让你良好的处理和同事、和上司的关系,成为办公室里受欢迎的人。

其实在职场中,,提高情商有一个简单的办法就是是善用“同理心”换位思考,即角色代入。说和做之前先思考,再根据情景进行“选择性”的对话就会更易被人接受,从而达到自己本次沟通的目的。

情商是一门修炼自我修养的课程,它需要日常的学习和工作中不断积累和学习才能提高。

六个职场典型失败案例!含分析


案例二:缺乏职业规划

小黑毕业那年高校扩招,迫于就业压力,他选择了就业,进入一家公司当文秘。主职工作比较清闲,每天都是重复性的工作,工资水平还算不错。这几年,小黑的生活和工作都过的很轻松。后来,公司经营不善,部门大规模裁减人,小黑因为从事基层工作,岗位能力不够强而淘汰了。找工作时,他和

应届毕业生相比,经验缺乏,专业技能薄弱,跟不上知识学习速度,应聘很多公司都找不到工作。

表现如下

1.得过且过,工作中有任务就做,没有就闲着,“温水青蛙”,职场没有突破点。

2.虚度光阴,对职业迷茫却没有走出困境。

3.在压力和循环往复的日程中,产生职业倦怠。

4.职业定位不清,转型失败,不得不回到原来的工作。

案例分析

小黑找不到工作的问题出现在他缺乏职业规划,没有学习和规划的职场是危险的。

缺乏职业目标和职业规划,是应届毕业生和处于职场新人的通病。因为没有目标和前进的方向,很容易随波逐流。

做好职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标,通过分析,认识自己,了解自己,估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点,明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标,并制定行动计划,使自己的才能得到充分发挥,以实现职业发展目标。否则你会因为没有缺乏职业规划做了错误的选择、浪费时间和精力,最后还可能失业。

六个职场典型失败案例!含分析


案例三:野心过大

小东到在公司中做事认真积极,业务能力出众,连续8个月以月销售排名第一的业绩晋升销售主管。慢慢地,小东开始膨胀了,在上司的领导下他感到很压抑。他对顶头上司越来越感到不满。于是他开始想办法挤走上司。在工作上,小东也是越俎代庖,权力上“架空” 越过上司向总经理打小报告。上司和小东二人关系公然破裂,开始斗争。最后的结果是,小东被迫辞职。原因是,上司是该公司的创业元老员工之一,上级领导很重视他,走的人只能是小东。

案例分析

小东的失败之处在与他的野心超出了一定的范围,过度的让自己的野心膨胀会适得其反。

任何一个人,想要成功就必须要有野心,没有野心的人是很难获得成功的,但是,对于职场中人来说,野心也一定要适度。如果你的野心是通过损害别人的利益来达成的,你的野心不会受到别人的欢迎。要知道,职场晋升的道路有很多条,做好本职工作,以公平、合理的竞争手段取得晋升也不失为一个明智的做法,通过不道德的方式伤害或诋毁别人的行为只会适得其反。

六个职场典型失败案例!含分析


案例四:害怕吃亏,过于算计

小米是一个很喜欢算计的人,加班的时候他就抱怨“又加班,我又白帮公司干活了”。领导安排他做本质之外的事情他抱怨“明明不是我的任务,凭什么让我做?”同事之间请求他帮忙,他抱怨“我为什么要帮你做这个事情呢?”继而,他在职场中过的越来越不如意,每天抱怨自己干的活最多,吃亏最多,和同事之间的相处也不融洽。

案例分析

小米没有意识到自己的这种过于算计的心态使得他在别人心中的形象大打折扣,而且自己做的事情就会变得毫无价值,因此他才会经常抱怨,陷入恶性循环。

其实所有吃亏,在任何角度来看都是收获。加班,只会抱怨就容易忽略加班背后隐藏的好处。加班的时候不仅能够帮助你提高自己的工作能力,而且较容易得到老板的赞赏,因为你是在工作时间之外帮助公司和老板创造价值。换个思路想,领导让你做本质之外的工作也给了你机会和空间去学习心得知识,有益于增加自己的竞争力。

职场中不要太在意一时的得失。如果你能有长远眼光,就发现前期所付出的一切都将在日后有所回报。

六个职场典型失败案例!含分析


案例五:沟通技能不足

小刘成功推销业务,向主管汇报说,“我花了很多时间向客户解释我们公司产品的性能,因此很顺利就把公司的机器推销出去。” 主管却说,“但是,你完全了解了客户的情况了吗,会不会出现反复的情况呢?如果他们再把货退回来,对公司造成的印象很大,” 听到主管这般问话,小刘非常失望,他愤愤不平地解释“我已经做了很详细的调查啊,再说了我是通过你批准才出去的!” 本来是业务成功是一件值得庆祝的事情,但却因为错误的沟通方式使得双方产生误解,影响工作情绪。

案例分析

案例中主管作为上司,与小刘的沟通太过矛盾,导致双方产生了不愉快的体验。

上司和员工沟通失败,因而导致员工对上司有误解。他可能将误解和消极的情绪传递给其他员工甚至是其他部门的员工,并有可能给整个团队带来不利的影响。

在职场人际交往中,跟他人有效的沟通是非常重要的。然而,很多人都只关心沟通需要点什么好方法,而忽略了沟通本质的东西——对人际关系的理解。与他人沟通时要注意自己的定位、表达能力、沟通切入点,对双发所谈到的事项要有全局的把握,切记断章取义。

六个职场典型失败案例!含分析


案例六:毫无主见

小白在职场中做事比较没有主见,一遇到项目需要出主意的时候,往往不知所措,即使自己有想法,也觉得没把握,他总是说“不知道,你们决定就好。”没有自主选择的能力,对上司分派的任务拖拖拉拉,优柔寡断。因为这种问题,他的工作常常出现错误,遭到上司的责备。生活中,因为无主见,严重依赖周围人的看法。

案例分析

小白因为毫无主见不仅使得他的工作出现错误,并且也影响到他的生活。

毫无主见的人通常是缺乏自信,自我意识薄弱,并且比较依赖他人。每个人的价值观是不一样的,因此,只听从别人的意见是不能够做出正确的选择。职场需要决定的事情很多,需要你独立思考的能力,多积累学习检验。要学会克服惰性,学会迎接痛苦,独立解决问题。


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